私企未与员工签订劳动合同，员工因工伤要求赔付，应按什么标准赔付
私企未与员工签订劳动合同，员工因工伤要求赔付，应按什么标准赔付 私企未与员工签订劳动合同，员工因工伤要求赔付，应按什么标准赔付，如果公司被劳动仲裁会受到这样处罚
2019-05-07 13:38 *^幸福^*（上海－浦东新区） 已有 7 位律师回答
1 黄斌律师 电话：15179107967 2019-05-07 13:54
申请工伤赔偿
2 颜培卿律师 2019-05-07 13:52
具体看对方伤情
3 潘颖律师 2019-05-07 15:14
建议电话咨询
4 姚艳艳律师 2019-05-07 15:56
按照工商标准赔偿
5 李军律师 2019-05-07 17:11
未签劳动合同，不影响享受工伤待遇。另，员工可要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
6 原丹律师 2019-05-07 17:40
员工可要求未签劳动合同的双倍赔偿。
7 王珂律师 2019-05-07 20:23
要看实际伤情的，建议先确认劳动关系申请工伤
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