7.30的签的合同，到现在公司没给我买过社保，没按合同每个月发2400的工资
7.30的签的合同，到现在公司没给我买过社保，没按合同每个月发2400的工资 7.30的签的合同，到现在公司没给我买过社保，没按合同每个月发2400的工资，合同是要求每天8个钟，每周不超40个钟的坐班制度，实际我人没到公司坐班，合同还在有效区，未办离职，这种情况能向公司要经济补偿吗？
2019-05-06 16:40 独^_^无二（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2019-05-06 19:36
向劳动部门投诉或申请仲裁。
2 付成刚律师 2019-05-06 17:17
要经济补偿的理由是什么？
3 曹乐维律师 2019-05-06 17:24
您好，根据法律的规定，公司应当给员工缴纳社保，一般情况下的经济补偿是在解除合同的情况才涉及的
4 张梅律师 2019-05-06 20:21
您好，
1. 如果没有交社保，您可以解除合同，并请求公司支付“经济补偿金”。
2. 您的意思是您根本就没有去公司“按时坐班”吗？那您应该算是“严重违反规章”了。和公司协商比较好。
1. 如果没有交社保，您可以解除合同，并请求公司支付“经济补偿金”。
2. 您的意思是您根本就没有去公司“按时坐班”吗？那您应该算是“严重违反规章”了。和公司协商比较好。
相关法律问题
我是公司项目经理，没签合同，说的每个月给底薪加工地提成，现在底薪和工人工资都没给
1个回复公司干了四年，没买社保，现在找公司要补偿公司却说在我们工资里有每个月有五百社保补助
6个回复签了合同三个月，每个月直接从工资里扣除了两百多交社保了，如果我现在辞职就走了
3个回复我在一公司上班4个月，没有签合同和买社保，现在我辞职她不发最后一个月工资
7个回复我在一公司上班4个月，没有签合同和买社保，现在我辞职她不发最后一个月工资
5个回复工伤休息期间的工资与实际工资不一样，公司现在按照合同的工资，但当时合同是为了买社保才那样写的
4个回复公司项目迁移到成都，现在岗位保留，工资社保准时，但不安排工作，也不提解除合同
2个回复在厂里面上班无加班费无社保无合同，现在没谈好工资跟社保。工作2年多了，公司培训考的证还要扣我们工资
3个回复