人事被公司坑害可以申请劳动仲裁吗？会得到支持吗？ 我于去年进入一家私企工作，作行政人事主管一职（但因公司小，所以几乎所有工作均由我一人承担）
期间应上级要求为员工及自己签订劳动合同（为最低工资标准），并缴纳最低基数保险。上班至今加班无数，上级以没有制定加班制度（制定过但上级从未同意执行过）及不支持加班为由，拒绝支付所有员工的加班费用，并以考核为由从员工本身工资中扣除部分作为绩效奖金。如今由于公司变故被公司上级暗示要我自动辞职，否则就一直在工作中给各种小鞋穿，各种难题丢给我！（已经开始这么做了）而且我现在就像被监视，所有手头和资料权限都收走了。。就是个做事的傀儡，所有苦于没有多少书面证据
提问：
1.因为我是人事，若我现在自行提出辞职，原因是公司不支付加班费用（有打卡考勤）及不足额缴纳社保费用，可以获得赔偿金吗？
2,.当初都是老板示意我这么做的，但是苦于没有书面“授权”的证据，但是作为一个小小的主管，不接到上级指示也不敢轻易做这样的决定啊！这样的情况。。仲裁部门会支持我吗？
3.如果提出离职或仲裁，我需要收集一些什么证据吗？

 P.S：不要复制劳动法大块的条例，我需要比较靠谱的真实的分析，谢谢！答的好追加50分！！！！！！
P.P.S：现在的人事真心不好做，卖命卖了半天还被老板坑爹了。。。仲裁还不喜欢看到我们。。。哎。。。

你好，可以申请劳动仲裁解决争议。

建议先申请仲裁，单位在先有过错的前提下，劳动者辞职，是享有经济赔偿金的

可以！ 如需了解和帮助可与本律 师联系或面谈！

1、可以以此为由单方提出解除并要求支付补偿金；
2、看证据；
3、根据你的理由提供证据；
4、建议预约当面咨询。