你好！本人在足浴店上班，原本这家门店是加盟连锁店，本人在此店工作了6年 你好 你好！本人在足浴店上班，原本这家门店是加盟连锁店，本人在此店工作了6年

你好！本人在足浴店上班，原本这家门店是加盟连锁店，本人在此店工作了6年 你好！本人在足浴店上班，原本这家门店是加盟连锁店，本人在此店工作了6年，突然老板把股权转让给交私人老板经营改头换面换了招聘，所有经营模式全部更新，成了一家私人营业会所，跟之前连锁店加盟店的经营模式完全变了，我难以接受现在此门店的营模式，不合情理的霸王条款，不规则的规章制度，之前是压半个月工资，半个月内有两天公休假，超过假期几天就推迟几天发，现在不是按上班的工作日数发工资，是按业绩的百分之五十发工资，就算这个月上满20天班，只要没有完成业绩的百分之五十都不会发放工资给员工，这是不合理的条款，本人难以接受提交辞职报告，门店老板说要按名额批，一个月只能批一到二个辞职名额，超过名额就要等下个月，如果同时有6个人提交辞职报告，就要排队，排到后面就在等3个月才能提交辞职报告，不合情合理不规则的规章制度，局限压制员工们自由权力！请问律师：这种情况下怎样辞职才不被商家老板扣我们的劳动工资？

通过劳动仲裁维权。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

你是可以直接起诉维权的。