劳动纠纷 您好：我是一名应届毕业生，在一家酒店做平面设计，工作了一个半月发现公司工资发放不合理，我的适用期是15天，我5月21号去公司工作，他们是6月15号发5月份的工资，我工作11天中途休息了1天他们是用我的
试用期基本工资1200/31*我工作日（9天）休息时扣工资的，算是不是不合理！而且也没用签合同和办理其他什么手续，只是签了个入职表，也没有上社保。请问这样是不是不合法！谢谢。

单位计算工资的方法是错误的,同时不予签订合同和缴纳社保也是违法的,可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

不合法。相当于你每月工作31天。至于劳动合同和社保问题可以去社保中心和劳动局投诉。

不合法，你可向单位主站加班费、未签订劳动合同的双倍工资，保险问题你可向劳动监察部门投诉。

单位计算工资的方法是错误的,正确计算是：1200/20.95天*实际工作日

同时不予签订合同和缴纳社保也是违法的,可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

协商不成的，可申请劳动仲裁解决。如有不明之处，可来电话咨询。13811967697

单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

投诉到劳动监察大队吧

你可以劳动仲裁。