用人单位恶意调岗逼迫员工接受极低的工资待遇想要职工提前离岗合不合法，国家有没有相关的政策法规？ 用人单位恶意逼迫员工接受极低的不合理待遇提前离岗合不合法，国家有没有相关的政策法规？其目的就是用人单位想节省成本不想用那些职工，也不愿意承担由于软裁员的经济补偿！这在很多地方上劳动关系出现很频繁，由于职工不能及时掌握到公司内部的一些老板恶意调岗降薪，所以就导致很多劳动者本来可以仲裁的都无法仲裁胜诉，面对这样的用人单位公司往往是上级领导和下层的劳动者关系处得很僵化，老板故意找些麻烦刁难一些关系很差的职工，而职工又无法取得有利证据时不得不考虑到各人的利益，有些与老板关系好的人被老板调得很高职务拿很高的工资薪酬，而与老板关系很差的人被老板无故调得很低岗位拿很低的工资，很容易出现被老板恶意整人后待遇低被迫离职却得不到经济补偿，老板就是为了躲避法律责任既不想裁员也不想支付经济补偿，有时也拖欠点工资待遇，在法律上又不是很明确规范这些用人单位的用工关系，导致许多劳动者差别很大，有些人受重用有些人受排挤，也有用人单位恶意调岗逼迫一些关系很差的员工离岗的现象不给经济补偿，这样就造成许多在现实中的劳动用工关系发生很恶劣的变化，从而使得劳动仲裁频繁发生，也会有许多劳动者的利益在仲裁中得不到及时证据无法胜诉，怎样判断用人单位是恶意的变相裁员？需要法律补充在现实操作中如何规范一些恶劣的用人单位老板的行为。你们公司还有内退,说明是国企.或是比较正规的大企业了. 这样的企业领导一般比较怕上访,你们团结起来.一起行动.每个人都在上访书上签字.一定要写实名.不要搞匿名信,没用的. 
上访前，你甚至可以把材料的复印件给他看看．（吓吓他） 
但千万不要媒体暴光，企业名声搞臭了，对你们没好处，领导也都恨死你们了．除非你们真的不想干了． 你们公司这么做绝对是钻法律的空子,劳动争议仲裁或许有用.但如果是国企,或类似性质的.还是上访作用大点.因为领导最怕耽误自己前程,保不住自己的位子.你劳动争议仲裁的话是针对企业,对领导的作用稍微小了点.

如用人单位行为违法，员 工依据法定原因辞职，可以申请 经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

依法申请劳动仲裁

您好，建议委托律师提起诉讼

你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

如果无法协商，申请劳动仲裁。

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

那你想干嘛

你好，需要申请劳动仲裁维权

你好， 若用人单位存在违法行为，可以申请经济补偿金，协商不成，建议申请劳动仲裁处理。