我是应届硕士毕业生，在就业季期间与某教育局签订了就业协议。他们规定最低服务年限五年
我是应届硕士毕业生，在就业季期间与某教育局签订了就业协议。他们规定最低服务年限五年 我是应届硕士毕业生，在就业季期间与某教育局签订了就业协议。他们规定最低服务年限五年，后来考上博士，决定继续升学读书。这种情况下，是否违约？如果违约了一般需要承担多少违约金。如果不算违约的话，假如用人单位 以违约为借口 不开具解约证明，怎么办？
2019-04-18 08:34 ask201……（陕西－西安） 已有 6 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2019-04-18 08:43
开具解约证明
2 仁和万国律所成敦毅律师 电话：18792650986 2019-04-18 09:13
需要根据你们的合同约定确定，不能一概而论。建议向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
3 康治斌律师 2019-04-18 08:43
需要根据你们的合同约定确定，不能一概而论。建议向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
4 陈晓云律师 2019-04-18 09:01
无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金
5 王丽侠律师 2019-04-18 09:46
是需要结合你的合同约定的，。
6 单义律师 2019-04-18 15:37
不是违约
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您好，我是今年的应届毕业生，之前与一家国企签订了就业协议。毕业后按照协议规定来这边签订了就业合同
0个回复我是今年某高校硕士毕业生，于毕业前与某单位签订了就业协议，协议中未规定任何内容
0个回复我是应届毕业生，我和公司只签订了就业保障服务协议，我还没去实习就打算不去了
5个回复应届毕业生，还未毕业，进入了一家公司，公司需要签订三方协议，也就是学校发的就业协议书
2个回复我朋友，2019级应届毕业生，通过校园招聘，与厦门市教育局签订就业协议
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3个回复我是一名应届毕业生，与他们签订了就业协议书，三方协议，提出辞职
4个回复应届毕业生跟如皋教育局签了就业协议，没正式入编之前提出解约，他们说没有解约手续
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