提前终止合同违约金如何赔付 在同单位签订聘用合同时，单位要求单独另外签订一份住房使用合同。在聘用合同中规定，如果提前终止合同，必须支付甲方招聘成本3000元。而在住房使用合同中规定，如果提前终止合同，必须按月支付住房使用费，每个月数百元，也就是说工作年限越长，需要赔付住房使用费越高，甚至可以超过数万元。请问这两个合同中的违约金是否合理、合法？是否属于霸王合同？我作为弱势的劳动者是否必须赔付如此高额的违约金？

聘任合同的违约金是不合法的，住房使用合同还需要看合同才能明白。