关于工伤咨询。 我妈妈今年48岁，由于2011年8月在环卫队打扫的过程中，被一辆摩托车酒后驾驶撞伤，多处受伤，一直在治疗中，在合同期内都挣的工资，直到2012年8月份合同期满，不再给其发工资，2013年1月份工伤鉴定刚下来，结果为9级，2013年1月10号又为其安排了工作，请问：我妈妈应该享受哪些赔偿？分别为几个月的赔偿？大概数目应该是多少？

从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。
　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

根据工伤保险条例规定，可享受一次性工伤补助金、一次性医疗补助金、一次性医疗就业补助金等赔偿，具体需根据当地职工平均工资等综合认定。建议寻求专业律师提供帮助。

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。    计算：本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前1个月的平均月缴费工资。    计算：本人工资X9=
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。

据实核算，