6级工伤，一次性解决具体有哪些条款？子女未满18周岁是否可以提出抚养费？ 于2012年1月4日（45岁），在工作中被模具压伤，造成左手2-5指缺失，经劳动局鉴定为六级工伤，签订有劳动合同，现合同已满；家庭成员包括母亲、妻子、一女一子，次子现6岁，母亲82岁；想咨询一次性赔偿的具体事项及条款？子女及父母有无抚养费？

具体可参见工伤保险条例的规定。但周全起见，建议聘请专业律师提供帮助为宜。

最好委托律师，工伤程序很复杂，费用项目很多，6级伤残子女，母亲没有相关抚养费

赔偿款项的名目较多，建议委托律师办理。六级工伤是没有抚养费的 我的补充： 2013-02-04 17:56

主要有一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期工资等名目

6级伤残，按照规定可以赔偿范围：
 停工留薪、医疗费用、伙食补助、护理费； 一次性伤残补助金（16个月本人工资）；
 
一次性工伤医疗补助金（10个月全市上年度职工月平均工资）
由用人单位支付一次性伤残就业补助金（48个月全市上年度职工月平均工资）。
全市上年度职工月平均工资为3337元。
子女和父母无抚养费

工伤当中没有扶养费一说的，可以直接委托本律师为你处理工伤赔偿事宜。重庆锦世律师，擅长：刑事类：刑事辩护、申请取保候审，民事类：物业纠纷、债权、债务纠纷、人身损害赔偿、交通事故、房地产纠纷、房屋买卖、合同纠纷、建设工程合同、婚姻家庭继承（涉外）行政类：行政复议、行政复核、行政诉讼、经济类：公司重组、并购、股权纠纷、劳动争议、工伤赔偿、知识产权类：专利侵权、商标侵权、公司法律顾问等服务！

全部医疗费用，停工留薪期间工资、住院伙食补助费、 一次性伤残补助金（16个月本人上年度月平均工资，一次性工伤医疗补助金（10个月全市上年度职工月平均工资）如果劳动者要求解除合同的、由用人单位支付一次性伤残就业补助金（48个月全市上年度职工月平均工资）。

一、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。
   二、大额赔偿费用包括1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金（按受伤前12个月的平均工资 计发16个月）7.解除劳动关系的支付一次性医疗补助金（按解除劳动关系之日的全市上年度职工月平均工资计发10个月） 8.解除劳动关系的支付一次性就业补助金（按解除劳动关系之日的全市上年度职工月平均工资计发48个月）。
   三、其他家庭成员没有费用。

20万-50万左右。协商解决不成通过法律途径维权。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您

建议你还是委托律师代理比较好