请问企业未足额缴纳社保并且主动裁员，员工并非主动离职，可以以企业违法社会保险法未足额缴纳社保
请问企业未足额缴纳社保并且主动裁员，员工并非主动离职，可以以企业违法社会保险法未足额缴纳社保 请问企业未足额缴纳社保并且主动裁员，员工并非主动离职，可以以企业违法社会保险法未足额缴纳社保，因此违法劳动合同法中未依法缴纳社保解除合同需赔偿经济补偿金，要求违法解除劳动合同给予赔偿金吗？试用期未过，不知道足额缴纳社保的工资基数是不是按全额工资计算？
2019-04-12 16:57 bw2004（北京） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-04-12 16:59
这是可以按照社保局的规定 来处理的
2 徐卫东律师 2019-04-12 16:58
如果无法协商，申请劳动仲裁
3 申维丰律师 2019-04-12 17:00
您好，申请劳动仲裁
4 顾倩团队律师 2019-04-12 17:01
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉 嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保 等情况可一并要求赔偿。
5 常路律师 2019-04-12 17:03
您好，可以申请劳动仲裁
6 怀向阳律师 2019-04-12 17:18
你好，一般情况是根据合同约定履行的，协商不成可以去劳动局部门申请劳动仲裁
7 赵江涛律师 2019-04-12 17:35
按全额工 资计算
8 刘甲律师 2019-04-12 17:54
你好，公司有为员工缴纳社保的义务，辞退员工的话需要赔偿；劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
9 孙新律师 2019-04-12 21:24
你好，建议申请劳动仲裁处理。