民企里工伤得不到合理赔偿，应该通过什么途径保护自己权益？
民企里工伤得不到合理赔偿，应该通过什么途径保护自己权益？ 在上班时，手指被机械夹断一小截，公司一直没给出一个合理的赔偿方案，只是付了医药费，其他任何费用都没有。现在老板还不承认受的是工伤。我因为没有签合同，只属于试用期，也不知道该通过什么路径去要求赔偿。
2013-02-03 11:45 181822……（湖北－荆州） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 2013-02-03 11:46
你可以自己到劳动局申请工伤认定！
2 武昌陈哲律师 2013-02-03 12:03
尽快聘请律师索赔
3 110网律师 2013-02-03 20:30
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！
4 万安松律师 2013-02-04 15:03
依法属工伤；向劳动局投诉。
先申请工伤认定、劳动能力等级鉴定后，确定赔偿数额，协商不成可委托律师代理提起劳动仲裁。
如需帮助，与我联系
先申请工伤认定、劳动能力等级鉴定后，确定赔偿数额，协商不成可委托律师代理提起劳动仲裁。
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