工伤保险条例第一条就是当事人受工伤病情，一个是职业病，一个是工伤鉴定 工伤保险条例第一条就是当事人受工伤病情，一个是职业病，一个是工伤鉴定，单位给申请工伤就是首诊病历，认定工伤认定决定书只写事故诊断病情没有伤害诊断病情，医院诊断证明和住院病历都没出来，决定书都下来了，应该六十天内做决定，可以决定书十几天作决定，单位和工伤科错误申请鉴定，鉴定部门错误鉴定结论和住院病历不一致，行政复议去过又说找工伤科补充认定工伤认定决定书又是单位申请不让个人申请工伤，补充认定工伤认定决定书都把住院病情认定工伤又写市劳动能力鉴定伤与病套进去，鉴定部门又拿原鉴定结论看完不给定残，按照劳动能力鉴定――职工工伤与职业病致残鉴定标准够伤残当事人没去仲裁委家老人去的都是他签字受仲裁委骗了。

可以诉讼解决的。

可以提起行政诉讼的。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。