哺乳期公司协商辞职
哺乳期公司协商辞职 我是2011年10月入职现在的公司，工作年限1年半。今年公司效益不好要裁人，现在2月1日我正在哺乳期，9月20日哺乳期结束。公司要与我协商辞职，如果我答应协商辞职，那么最大化的要求补偿是怎样呢？
2013-02-01 19:36 彭杏萍（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 张勇律师 电话：13418954058 2013-02-01 21:40
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2 罗远水律师 2013-02-01 19:40
协商一致解除劳动合同，应支付两个月工资
3 110网律师 2013-02-01 20:13
您好！按照协商一致的情况，您将获得两个月工资的经济补偿金和一个月工资的代通知金。但根据劳动合同法的规定，用人单位不得单方解除劳动合同，用人单位单方解除劳动合同的，应加倍支付经济补偿金。因此，你可要求用人单位支付总额为５个月的工资。
4 110网律师 2013-02-02 08:54
既然是协商，具体条件就和公司去谈，公司同意即可。如果协商不成，可电话联系我。