关于公司有关违法行为咨询 律师你们好：
  我公司存在好多违法行为，现在想离职，因此向你们咨询一下问题：
1）公司每月迟发工资，2012.12月份工资在2013.2.6发，压工资为36天，是否违法。
2）公司星期六加班只有1.5倍计算，另星期日既不补休，只按正常上班工资给，法定假期工资无。（已签合同）
3）2010年4月入公司，一直到2012年8月才签合同，但签合同之后到今没有买社保，可以要求赔偿吗？证据从哪里入手。
   以上三种违法行为可以马上离职吗？离职之后保留什么证据要求赔偿？有劳你们帮忙解说。谢谢！

可以马上离职

可以立刻离职，可要求用人单位支付三个月工资的经济补偿金、支付加班工资、支付所欠的工资并要求用人单位补买社保。

你可以随时离职，并要求支付经济补偿金及补交社保，具体咨询电话联系我。