公司入职的时候是无责任底薪。合同中也没有体现薪资。现在公司换领导了
公司入职的时候是无责任底薪。合同中也没有体现薪资。现在公司换领导了 公司入职的时候是无责任底薪。合同中也没有体现薪资。现在公司换领导了。要求改有责任底薪。合同还有两年时间。我想问一下。这样合理合法吗？这样影响了我的利益。我有什么办法吗？
2019-04-01 12:27 ask201……（北京） 已有 15 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2019-04-01 12:38
按照合同履行
2 顾倩团队律师 2019-04-01 12:38
您好，如果影响到了您的利益，建议委托律师进行劳动仲裁，详情您可以电询方便为您进一步解答
3 申维丰律师 2019-04-01 13:00
您好，建议委托律师提起诉讼
4 赵江涛律师 2019-04-01 13:06
可以 仲裁
5 孙新律师 2019-04-01 13:15
您好，建议协商
6 徐卫东律师 2019-04-01 13:30
你好，一般可以人社局投诉
7 孙新律师 2019-04-01 14:47
您好，可以申请劳动仲裁。
8 冯倩雯律师 2019-04-01 14:52
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
9 苏荣杰律师 2019-04-01 15:27
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
10 陈晓云律师 2019-04-01 15:33
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
11 刘甲律师 2019-04-01 15:49
你好，劳动纠纷，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉维权。
12 李晓玲律师 2019-04-01 16:38
建议你可以委托律师处理，维权
13 刘敏律师 2019-04-01 16:41
申请劳动仲裁
14 刘疆律师 2019-04-01 17:33
按照合同履行
15 闫燕律师 2019-04-02 08:37
申请劳动仲裁维权
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