本人18年8月入职现单位，当时约定实习期为三个月，实习期过后并没有按当初约定签订合同
本人18年8月入职现单位，当时约定实习期为三个月，实习期过后并没有按当初约定签订合同 本人18年8月入职现单位，当时约定实习期为三个月，实习期过后并没有按当初约定签订合同，工资上调为正式员工，上五险，19年三月单位不经协商单方面通知降工资，由原来4500降到一月3000元，且劳动强度大增，如果想离职被要求继续多工作一个月，是不是不合法？
2019-04-01 07:42 ask201……（河北－秦皇岛） 已有 10 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2019-04-01 07:54
是不合法
2 曾金峰律师 2019-04-01 07:51
如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁
3 郎海华律师 2019-04-01 07:55
到当地劳动局求助
4 姚志斗律师 2019-04-01 07:56
辞职需要提前一个月提交书面辞职报告。到期后可自理。
5 陈晓云律师 2019-04-01 08:09
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
6 潘建强律师 2019-04-01 08:30
你好，可以申请劳动仲裁的
7 闫燕律师 2019-04-01 10:08
申请劳动仲裁
8 冯倩雯律师 2019-04-01 10:36
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
9 韩士队律师 2019-04-01 11:14
你好：劳动合同约定工资标注了吗？
10 孙新律师 2019-04-01 14:25
单方降薪，违法，可以申请劳动仲裁
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