公司不按规定发工资并且拖欠工资降薪处理，还有无证经营的培训机构 上海XX机器人有限公司，法人李X，坐落在西藏X路，入职之前讲好因为要给公司降低社保所以与公司签订的合同是4500，实际工资是税后6000（分2笔发放，工资卡一部分，支付宝一部分通过当时在职财务发放），当时还签订了一份保密竞业协议，离职后每个月1500元，支付半年。2018年10月8日入职，公司有钉钉做的工资单审批都在钉钉上，合同发放工资时间为每月的25日，公司2月25日没按照规定时间发放工资，并且工资拖欠到3月14日发放，且发放的工资为4125（因该已缴纳社保），3月15日从公司办手续离职，3月22号老板口头答应月底发放全部结算拖欠的工资等报销费用，现在目前财务（兼职财务）和我说工资是按照合同上4500来算，我这边有公司敲公章的工资单，并且有公司之前在职财务的支付宝流水转账凭证，这能作为法律依据吗？并且公司在环X港开了一家乐高培训机构，并且没有任何教学资质，教师也未有任何教师资格证，请问对于上述情况，此公司因该受到什么惩罚？

固定好证据劳动仲裁

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

劳动监察投诉或者申请劳动仲裁；没有办学资质，可以教育主管部门投诉。

你好，双方按照协议来履行，协商不成可以起诉的

申请劳动仲裁维权。

可以收集好证据申请仲裁的。

可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁维权

你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。