公司认为员工给企业造成巨大损失，要有什么依据？ 我是在一家网站做责任编辑的（我们公司为外包单位），由于我在工作开始之前只有领导口头的工作交接，没有任何培训，我不清楚正确的工作流程，导致在年末的时候查出我与总部对接的问题，公司网站下线整改停止运营，但已恢复，领导说是我没有和总部对接清楚流程，但我一直那样操作总部也没说我又不当的地方，所以这个错误我是不知情的。现在公司要求我赔偿3000元，但没给我任何损失的具体数据以及赔偿依据，由于公司于总部领导关系密切，总部领导开出数额巨大的对本公司的罚款，请问律师，这个罚款也是我造成的直接经济损失么？很急，请各位好心人帮忙。

你好，公司要求你赔偿损失，需要出具造成损失的事实依据，如果没有出示，你可以拒绝赔偿，协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。

要有相应的证据。

你好！需要根据具体的情节来处理。公司要求你赔偿损失，需要出具造成损失的事实依据。