工作期间工伤评定伤残9级，公司马上要和我接触劳动合同，合法么
工作期间工伤评定伤残9级，公司马上要和我接触劳动合同，合法么 我是2011年12月到园林公司工作，2014年4月中旬工作时不慎被种植的行道树砸至腰椎第几节L4爆裂性骨折，做了微创手术，经过了3个月和半年复查，体内植入人工骨还为完全愈合，到2013年4月份做1年复查，伤残评定为9级，应为公司是北京注册的，我在长春这边工程工作，工伤和伤残鉴定都是去北京做的现在是2013年1月末，公司突然通知要和我接触劳动合同，我现在手里有公司的劳动合同和工伤本，伤残证等还在公司那里，合同应该到2015年5月终止，请问下，这种情况下公司能否于我接触劳动合同，合法么，我应当得到什么相应补偿。
2013-01-31 21:56 873743……（吉林－长春） 已有 6 位律师回答
1 李云峰律师 电话：15044122122 2013年02月01日 20时19分
你好：
可以要求赔偿。具体电话咨询。
可以要求赔偿。具体电话咨询。
2 110网律师 2013-01-31 21:57
解除劳动合同有一次性赔偿
3 110网律师 2013-01-31 21:57
除非你自愿，否则不能和你解除劳动合同。
4 孙喜春律师 2013-02-01 05:15
可以协商解决该问题
5 钟欣主任律师 2013-02-01 06:59
违反劳动法，应该享受伤残的工伤待遇和经济补偿。
6 2013-02-01 18:12
违反劳动法，应该享受伤残的工伤待遇和经济补偿。