用人单位单方面修改工作时间不承认加班事实
用人单位单方面修改工作时间不承认加班事实 公司19.3.13临时单方面通知更改5天8小时工作制度为996工作制，之后以不服从视为自动请辞胁迫员工加班，并不承认加班行为，请问这种情况，劳动者该如何维权呢？
背景：
劳动合同中未明确规定工作时间，只写明依法享有带薪年假、产假等，同时说明甲方行业（手游公司）性质特殊，若需要会调整工作时间、休息时间，乙方需服从，甲方依法给予同等时间补休或加班费
16.10.10入职签订劳动合同，19.1.23公司以更换组织架构，需换一公司名交社保为由，要求签订新的劳动合同
背景：
劳动合同中未明确规定工作时间，只写明依法享有带薪年假、产假等，同时说明甲方行业（手游公司）性质特殊，若需要会调整工作时间、休息时间，乙方需服从，甲方依法给予同等时间补休或加班费
16.10.10入职签订劳动合同，19.1.23公司以更换组织架构，需换一公司名交社保为由，要求签订新的劳动合同
2019-03-26 17:40 Nmily（福建－福州） 已有 2 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2019-03-26 17:45
你好，因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功
2 单义律师 2019-03-26 18:04
你好，委托律师起诉的
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