劳动争议仲裁时效与单位不出具解除或者终止劳动关系书面通知，该如何理解？
劳动争议仲裁时效与单位不出具解除或者终止劳动关系书面通知，该如何理解？ 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条第2项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，因用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
2019-03-20 15:17 luwei0……（四川－自贡） 已有 9 位律师回答
1 曾金峰律师 电话：13912976464 2019年03月20日 15时21分
在这种情况下，申请劳动仲裁的时间是劳动争议发生之日，开始计算劳动争议仲裁时效一年
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2019-03-20 16:26
您好，不矛盾。
3 四川烨律律所律师 2019-03-20 15:18
你好 可以协商啊
4 郑源良律师 2019-03-20 15:25
及时申请
5 110网律师 2019-03-20 15:37
您好，申请劳动仲裁的时间是劳动争议发生之日，开始计算劳动争议仲裁时效一年。
6 110网律师 2019-03-20 15:38
你好，协商不成，可以起诉
7 陈铠楷律师 2019-03-20 15:39
申请仲裁起诉计算。
8 周三明律师 2019-03-20 15:49
您好，建议先协商，协商不成就起诉维权。
9 张鸿律师 2019-03-20 16:36
一般不矛盾
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