工伤认定期间工资问题 父亲2012年11月23日因为工作中摔伤导致腰椎间盘突出并脱落，手术后由于单位办事人员拖延导致上报时间延误，现已在2013年1月25日申请工伤认定，在此期间单位要求父亲请病假条并告知对事后赔付无影响，我们现在对单位已经失去了信心，故不愿意写病假条，单位书记告知不写病假条就不发工资。
我想问下
1、单位书记这种做法合理嘛，有没有文件针对工伤认定期间工资应该怎么发放呢？
2、未必真的只有等到结果下来才能领取工资吗？现在我们已经垫付了几万医药费，还欠医院钱的，单位如果连工资都不发放，我们这个年都不知道该怎么过了？

是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定
假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

工伤鉴定后，向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿

建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔。你可要求单位发放停工留薪期工资，因程序复杂，建议委托律师代为办理。

如果鉴定为工伤，有停工留薪期工资，停工留薪期多为3一12个月，停工留薪期原工资福利待遇不变。

如果鉴定为工伤，有停工留薪期工资，停工留薪期多为3一12个月，停工留薪期原工资福利待遇不变。

建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔

先申请工伤认定，鉴定伤残等级，该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。