您好！我是16年8月入职公司主管一职，17年8月因公司业务发展调为经理
您好！我是16年8月入职公司主管一职，17年8月因公司业务发展调为经理 您好！我是16年8月入职公司主管一职，17年8月因公司业务发展调为经理，但是截止今日工资待遇一直为主管待遇，在18年7月所管项目发生安全事故，公司以此为由不给我经理待遇，我要怎么维护自己的合法权益，合同是入职时签署的主管合同为期三年，合同在公司，没有给个人
2019-03-15 15:22 ask201……（陕西－西安） 已有 12 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2019-03-15 15:35
如果无法协商，可以申请仲裁维权。
2 高飞律师 电话：18629037091 2019-03-15 16:03
建议先协商为宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
3 党鹏律师 电话：18629082664 2019-03-15 16:32
可以申请劳动仲裁维权
4 都燕果律师 2019-03-15 15:24
你好，建议与公司积极协商，协商不成可提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
5 康治斌律师 2019-03-15 15:29
可以要求同工同酬，单位拒绝的，建议向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁维权。
6 张元珍律师 2019-03-15 15:38
发生劳动争议不能协商处理时，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
7 韩飞律师 2019-03-15 16:00
劳动权益受到侵害，如协商不成，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护权益。
8 刘敏律师 2019-03-15 16:06
向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁维权。
9 闫燕律师 2019-03-15 16:28
与公司积极协商
10 陈晓云律师 2019-03-15 17:16
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
11 冯倩雯律师 2019-03-15 18:49
你好，协商不成可以起诉处理。
12 超级账号5律师 2019-03-16 12:59
如果协商不成，可以直接到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁
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