对企业违约，损害员工权益行为申请劳动仲裁的同时，对企业违反劳动法缴纳社保的问题进行投诉举报
对企业违约，损害员工权益行为申请劳动仲裁的同时，对企业违反劳动法缴纳社保的问题进行投诉举报 对企业违约，损害员工权益行为申请劳动仲裁的同时，对企业违反劳动法缴纳社保的问题进行投诉举报。两件事同时进行是否合理。两件事会不会互相不利影响？
2019-03-14 11:34 ask201……（黑龙江－哈尔滨） 已有 6 位律师回答
1 李晓航律师 电话：18646088498 2019-03-14 11:35
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2 王皓律师 电话：18104515837 2019-03-14 11:35
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
3 高志博律师 电话：18686729300 2019-03-14 11:36
你好，因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功
4 李保忠律师 电话：13840508677 2019-03-14 11:38
不会互相不利影响
5 110网律师 2019-03-14 11:40
你好，公司具体是有什么违法行为，可以向劳动部门投诉申请仲裁，
6 陈晓云律师 2019-03-14 12:06
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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