公司无故放假，并没有发放工资，应该如何处理？ 2012年4月进入公司，一直到十一月，中间经常有拖欠工资的情况发生，十二月公司懂事开会，要求我们部门全体放假，理由是公司资金没到位，业务无法开展，待资金到位就回公司上班，但直至今日也没有通知上班，且在离开公司前十月和十一月的工资也没有发放，公司也没有明确说明辞退我们，这种情况该如何维护自身的利益？注：我们都有签订劳动合同，公司在十月以前也为我们购买了社保。

需要视你们的合同的具体约定而定

你好，你们有权要求公司支付拖欠的工资，及待岗的基本工资，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

你好！单位拖欠工资是违法的，你们有权要求及时支付。
停工期间，单位应当发放基本工资、购买社保。