员工冲突是否属于工伤
员工冲突是否属于工伤 我公司员工在下班期间在员工宿舍与其它员工发生冲突被啤酒瓶打到头部，之后在医务室做了简单的处理后，受伤员工又去上班了，上班过程中发现自己身体不舒服，让同事替他，他没有回宿舍在值班室床上躺下了，等同事发现时通知了安环处及人事处，联系了亲属，120进行了抢救确定了颅内出血，现在想咨询一下这种事故是否属于工伤？公司需要承担什么？
2013-01-27 13:40 zhujia……（内蒙古－锡林郭勒盟） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2013年01月27日 20时02分
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，下班期间在员工宿舍受到暴力伤害不属于工伤。伤者要做法医鉴定，如果是轻微伤，打人者要负行政责任，并承担赔偿伤者损伤的民事责任。如果经鉴定是轻伤或重伤，打人者要负刑事责任并承担民事赔偿责任。
2 江珍来律师 2013-01-27 13:41
下班期间的受伤不属于工伤，由自己承担责任！
3 110网律师 2013-01-27 13:51
肯定不属于工伤 按照一般的侵权处理
4 孙新律师 2013-01-27 14:02
不属于工伤，如果单位没有过错不承担责任。