关于我的工资及加班费问题 律师您好，下面是我叙述我来公司工作情况：
我在北京一家国企上班，2011年10月份自己面试过来的，来的时候说试用期工资两千，过了试用期可以涨。我就来上班了，过了试用期给我涨了300，结果上了保险扣了200到手工资是2100.我签合同签到2012年7月份，当时说每半年涨一次工资，我们从事的是工程管理工作没有节假日，晚上有需要的时候也上班，法定节假日也没有休息过。至于考勤我们都没有看见过，2012年五月份又说给我涨了200多.开工资时候直接打卡也没有工资条，所以我也不知道我的工资包括什么，就知道总数2300多元。合同到期我也没有跟他们签合同但是仍然在工作至今，合同内容我更是不知道，我要索赔我周六日上班的加班费以及法定节假日加班费和晚上施工工作的加班费，请问哪位律师能帮帮我。

搜集加班事实证据，协商索要，不成时，申请劳动仲裁维权

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可以搜集加班证据起诉要求。

如果没有签订合同，可以主张双倍工资。
对于加班，可以主张加班费。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。