公司与我合同上签的是分公司总经理，但实际岗位工作内容和公司对我绩效考核内容都是门店运营经理的岗位
公司与我合同上签的是分公司总经理，但实际岗位工作内容和公司对我绩效考核内容都是门店运营经理的岗位 公司与我合同上签的是分公司总经理，但实际岗位工作内容和公司对我绩效考核内容都是门店运营经理的岗位。权责，待遇，考核内容，工作流程等内容都明显不符，这就牵扯着背了岗位的职责但是没有实际的职权，麻烦问下各位老师，这种情况有相关的法律条款么？如何处理，需要收集哪些证据证明呢？
2019-02-28 16:12 刘六六（重庆－九龙坡） 已有 3 位律师回答
1 王景林律师 电话：13042158889 2019-02-28 16:18
建议协商处理。
2 曾金峰律师 2019-02-28 16:22
双方可以协商解决，如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁。
3 鄢雨律师 2019-02-28 17:09
按照合同规定处理，但可先行协商，不行再仲裁起诉
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