离职时公司未明确告知是否启用竞业限制，离职2个月后又通知启用
离职时公司未明确告知是否启用竞业限制，离职2个月后又通知启用 入职时签了一份竞业限制协议，离职时公司未明确告知是否启用竞业限制，离职2个月后又通知启用，给我卡里打钱，让我从现公司离职，原公司的做法是否合法？
2019-02-28 14:44 xishui……（上海） 已有 8 位律师回答
1 唐政律师 电话：13917690418 2019-02-28 14:51
看你们合同约定的条款
2 王林律师 电话：13463270151 2019-02-28 15:47
书面告知不接受，解除那份竞业限制协议。
3 颜莉萍律师 2019-02-28 15:01
书面告知不接受，解除那份竞业限制协议。
4 张向锋律师 2019-02-28 15:08
原公司的做法是否合法，需要依据竞业限制协议具体约定来确定。
5 李军律师 2019-02-28 15:50
合法的。你应当遵守
6 尤辰荣律师 2019-02-28 16:25
根本不用理对方。
7 颜培卿律师 2019-02-28 20:15
司法解释四 规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
按上述条款公司可以要求你履行竞业限制协议
按上述条款公司可以要求你履行竞业限制协议
8 王珂律师 2019-02-28 22:27
原有竞业协议中有关经济补偿有做约定的话，你应当遵守
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