部门解散，公司让我们去别的部门，但是没有培训，工作性质已经发生了改变
部门解散，公司让我们去别的部门，但是没有培训，工作性质已经发生了改变 部门解散，公司让我们去别的部门，但是没有培训，工作性质已经发生了改变，并且我们不熟悉新部门的工作性质。原来的合同上有一条，我们有权利知道自己工作岗位的性质，是不是意味着我们需要从新签订合同呀
2019-02-28 09:02 乞丐不乞讨早餐（江苏－苏州） 已有 3 位律师回答
1 冯永骅律师 2019-02-28 09:18
合同变更需要经过你同意，否则有权拒绝
2 陈晓云律师 2019-02-28 09:47
不去的，可以要求经济补偿
3 110网律师 2019-02-28 15:02
可以拒绝去新部门，要求经济补偿
相关法律问题
部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位
12个回复你好。我想问下，公司宣布解散，调我们去别的部门，我们不想去，工作性质不一样
2个回复没有签订劳动合同，但是有交社保，公司裁员，以不服从公司调度为由（公司之前要求去别的部门工作
4个回复我们在单位工作十年了，单位没有和我们交保险单位块要解散了但是有几个交了保险我们找那个部门找个说法
1个回复公司正常运作，但是所在的部门解散，让我们换部门，别的部门不是工资低
3个回复我们公司有名兼职，没有保险，工作途中发生车祸，车主已经赔偿医药费误工费等费用
2个回复你好，问一下我们现在的公司要求证明工作10年才有10天调休，目前我已经工作10年了但是没有证明
7个回复工厂要解散我们部门！但是按照劳动合同法第40条公司没有提前3
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