应届生就业协议书纠纷 我是2012年应届毕业生，毕业于某中外合作学院。校园招聘时期，与国内某银行签订两份协议：1. 毕业生就业协议书（俗称三方协议）；2. 协议书（俗称Offer）。

协议书中规定应届生必须提供各省高教部门（或各省人力资源管理部门）签发的报到证才能签订劳动合同。

我毕业于中外合作学院，只能提供由教育部留学服务中心开具的就业证明信（与报到证有同等效力）。经银行人事部门及福建省大中专毕业生工作办公室确认，就业证明信无法替代由各省高教部门签发的报到证，故该银行拒绝与我签订劳动协议，并要求支付违约金3000元。但我的同学或者校友中，有不少人在别的省份也进入其他银行工作，他们并未遇到同样的问题。

得到拒绝的信息之前，我已在该银行工作四个月，向银行索取工资并讨论违约金事宜。

银行给予答复为: 1、我可不支付违约金3000元，但四个月补贴银行也不给。 2、我支付3000违约金，银行支付每工作日20元的实习生补贴1760元。

问题：1、 该银行在校园招聘审核过程中是否存在过错，即没有及时发现我毕业的院校不能提供正式的报到证。 2、 我是否存在违约行为 3、银行是否应该支付工资（每月2000元，共8000）或者补贴（共1760元）。

应支付补贴

可以委托律师代理，具体可与我联系。