在单位工伤了，评九级工伤，赔偿九个月工资，工作不到半年，赔偿 在单位工伤了，评九级工伤，赔偿九个月工资，工作不到半年，赔偿款怎么计算

你好，　九级伤残：本人工资×9；、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
　　1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；
　　2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；
　　上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
　　四、停工留薪期工资
　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
　　五、停工留薪期护理
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。
停工留薪期工资，停工留薪期护理，住院伙食补助费、交通费、食宿费，医疗费，工伤康复费等等

您好，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级 要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。工伤九级的是本人的九个月的工资。可委托律师处理。

工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。

建议委托律师详谈

解除劳动关系和保留劳动关系赔偿标准不一样

您好，建议委托律师提起诉讼

依据工伤保险 条例享受待遇

建议核算，建议委托律师

可以起诉

你好，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； 
    （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。

根据工伤保险条例享受待遇

您好，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级 要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。工伤九级的是本人的九个月的工资。可委托律师处理。

您好，建议委托律师提起诉讼