退休人员返聘，在工作中受伤应如何维护自己的权益？！ 我母亲在退休之后，找了一份餐饮行业的工作（有劳务合约并有职工保险），工作中因地面潮湿，她拖地时不幸摔倒（之前已有3-4人滑倒的经历），造成左手手腕部位粉碎性骨折加错位，并且左手大拇指与无名指也骨折，左手打了一根钢钉，病住院2周，住院期间医疗费用总共为5万3千，通过医保实际费用支出为2万不到。想请教各位律师，我现已向用人单位要求全部医疗费用的赔偿，病假期间的基本工资，以及对我母亲的适当补偿。关键提出的补偿，金额多少为宜（有没有公式），真心谢谢各位能提出宝贵的建议！

按雇佣关系起诉，需要做伤残和三期鉴定后确定赔偿金额。可来电详细法律咨询。

按照雇佣关系处理

因为已经退休，所以不适用劳动关系，建议按雇佣关系进行起诉

你好，你的问题是这样子的：
1.
按雇佣关系起诉，需要做伤残和三期鉴定后确定赔偿金额。
2.
如有需要，可以直接来电或来所咨询。

按特殊劳动关系处理，需要做伤残和三期鉴定后按工伤赔偿标准确定赔偿金额。

退休人员，不适用劳动法范围调整；你母亲的情况，可以按照雇佣关系，要求单位承担实际的医疗费用、营养费，误工费等实际损失。需要可以面谈。

你好：
    可以要求单位申报工伤，单位如果不申报的，你们可以自行申报工伤认定，根据伤残等级要求享受工伤待遇。如果私下协商扣除医疗费及后续治疗费等，在5万元左右可接受。

你好！对于劳务合同的情况，劳务提供者在工作中受伤，应当根据责任划分进行赔偿，您母亲的情况肯定已经构成伤残等级，应当进行鉴定，根据伤残等级进行索偿。

协商不成，起诉单位要求按人身损害给予赔偿。若需帮助，可来电或预约当面咨询。