在跟上海公司先签订完三方协议后，公司要求再签一份补充协议，要求南通基地没建设好前先在上海工作 在跟上海公司先签订完三方协议后，公司要求再签一份补充协议，要求南通基地没建设好前先在上海工作，但南通基地一旦建设好就必须过去工作三年，如果工作不能三年需要支付巨额违约金，大约为一年年薪，这样规定的违约金是否太高？多少合适？具体协议如下
      甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经双方平等协商一致，签订本协议，并共同遵守执行。

      一  甲方同意在乙方按期取得硕土研究生毕业证书及相应学位证书后录用乙方，工作岗位为铸造事业部特造专业工艺师。

      二、  乙方同意毕业后到甲方工作，乙方凭硕士研究生毕业证书、硕士学位证书办理报到手续。

      三、  乙方知晓并同意将在甲方江苏梅门轻合金产业基地(以下简称“产业基地”)建成时被派往产业基地工作。

      四、  甲方承诺在乙方前往产业基地工作后税前薪酬福利(含工资、一次性奖金、 成功奖、年终奖、各类津补贴等)不低于前往产业基地前的水平。

      五、  若乙方户籍已迁入单位集体户口的，其户口不迁往产业基地:若双方解除劳动关系或终止劳动合同，乙方户籍须按规定迁出单位集体户口。

      六、  若在乙方被派往产业基地前，甲方提出解除或终止劳动合同的，甲方将不再追索本协议约定的违约责任，其余事项按双方签订的劳动合同处理。若在乙方被派往产业基地前以及乙方被派往产业基地不满三年时，出现乙方要求解除聘用合同.乙方自动离职或辞职、乙方严重违反劳动纪律和规章制度、对甲方利益造成重大损害等情况之一 的，乙方须承担违约责任。

      七  违约责任:乙方有上述违约行为之的，除劳动合同约定的事项外，还须支付违约金，违约金计算标准为:赔偿金=甲方支付乙方被派往产业基地前的总税前薪酬福利(含工资、一次性奖金、成功奖、年终奖、各类津补贴等，若乙方在甲方上海工作地工作一年以上的按自双方建立劳动关系起一年的总税前薪酬福利计算) X (三年一乙方按约定被派往产业基地工作的年限(不满一年的不计算， 满三年后按三年计算) )／三年。

      八本协议自乙方在产业基地工作满三年之日起自动失效

      九  本协议一式两份，经双方签字盖章后生效，甲乙双方名执份，具有同等法律效力。

      本协议徐改无效、复印无效。

甲方代表(签章) ;  乙方(签名) :

看具体合同约定

违约金太高

公司和劳动者约定违约金的情况只能有两种：1公司出资提供培训约定服务期违约金 2约定竞业限制违约金

可以向法院提起诉讼维权。

适用劳动法22条规定，超过标准无效。

约定应该是无效的。

违约金赔偿没有法律效益