尊敬的律师您好？我单位今年初以架构调整为由，要给部分同事降薪
尊敬的律师您好？我单位今年初以架构调整为由，要给部分同事降薪 尊敬的律师您好？我单位今年初以架构调整为由，要给部分同事降薪，如果不接受降薪，会面临解聘，这种解聘方式如何赔偿？另外我们工资高于社保基数，但平时只给我们按最低标准交社保，这种行为违法吗？如果违法，对方如何补偿？平时我们无偿加班现象较为普遍，但系统内只能提到三个月考勤，如果我们要主张赔偿加班费，会得到法院支持吗？以前考勤是否可以要求单位提供？如果无法提供，能否得到补偿？
2019-02-16 22:37 ask201……（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2019-02-16 22:40
有必要投诉或者申请仲裁。
2 江珍来律师 2019-02-16 23:02
可以主张加班费，如果单位违法解除劳动合同，可以索要相关赔偿，必要时可以向劳动部门申请仲裁，更多法律意见可以来电咨询。
3 冯倩雯律师 2019-02-16 23:24
你好，一般根据过错承担责任。
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