拖欠工资，未签订合同，因病离职，还要克扣7天工资
拖欠工资，未签订合同，因病离职，还要克扣7天工资 拖欠工资，未签订合同，因病离职，还要克扣7天工资
2019-02-14 10:56 ask201……（上海－松江区） 已有 11 位律师回答
1 王海波律师 电话：13013075727 2019-02-14 11:03
申请劳动仲裁维护权利。
2 夏之威律师 电话：13524907984 2019-02-14 11:04
向劳动监察大队投诉
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-02-14 11:05
这是可以直接主张双倍工资的
4 唐政律师 电话：13917690418 2019-02-14 11:19
考虑去劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁
5 李萃律师 电话：18019123660 2019-02-14 11:49
你可以直接向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
6 代雨庭律师 2019-02-14 10:57
可以申请劳动仲裁维权。
7 翟方进律师 2019-02-14 11:06
未签订劳动合同可以主张双倍工资差额，拖欠、克扣工资也是违法的，可以申请劳动仲裁。
8 陈铠楷律师 2019-02-14 11:19
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
9 110网律师 2019-02-14 11:24
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
10 王珂律师 2019-02-14 11:27
申请劳动仲裁或向劳动监察部门反映
11 李军律师 2019-02-14 12:11
委托律师申请劳动仲裁维权。
相关法律问题
劳动纠纷：入职两年，公司没签订合同，目前也拖欠4月工资，报销若干，现想离职，公司不同意也不发工资
5个回复员工已没有签订合同自动离职 还要告我让我给他工资和押金 我答
4个回复您好，我在实习期间，公司由于各种原因拖欠工资导致我离职，当时我并未签订合同
0个回复提前说离职，因为是小公司。所以没签订合同，离职后公司拖欠工资两个月
2个回复用人单位拖欠我本人工资，而我是在试用期离职单位也没有与我签订合同
12个回复我从公司离职后，当月实发工资比合同签订的基本工资还要低，而且当月绩效全部都没有
1个回复离职了，老板工资还要拖欠一个月。合理吗？我们没有签合同的。
1个回复公司恶意克扣员工工资，签订违法用工合同，拖欠员工工资，加班工资没有按正常所发工资给予发放
4个回复