你好，就是这边我爸受雇于A老板去B老板家里做事，由于B老板家里楼梯未安装护栏从二楼坠入地下一层 你好，就是这边我爸受雇于A老板去B老板家里做事，由于B老板家里楼梯未安装护栏从二楼坠入地下一层，当时B老板目击了全过程，现在住院时B老板和A老板两个人负担的，时间上是工作时间，这个是算工伤还是咋算呢？

看是否是劳动关系。

您好，A老板是公司还是自然人？

看是雇佣关系还是劳动合同关系。

雇佣关系按人身损害标准赔偿。

你好，不能算工伤，可以算作侵权损害，要求雇主赔偿

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。