劳务纠纷咨询(未签合同用工)
劳务纠纷咨询(未签合同用工) 我于2012年12月31日劳务合同到期后，公司并未与我续签合同！现在公司已学习的名义叫我下基层学习后，拒绝支付我工资！我之前签的合同是属于第三方劳务合同，并不是与公司直接签的！我想问下我这样的情况是否可以状告公司给于我赔偿？
2013-01-23 13:19 fuma19……（四川－乐山） 已有 7 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2013-01-23 14:22
可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。
2 沈辉律师 2013-01-23 13:20
建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁 如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资
没交社保可以要求补缴社保 如有疑问欢迎来电或当面咨询
没交社保可以要求补缴社保 如有疑问欢迎来电或当面咨询
3 胡爱军律师 2013-01-23 13:55
你和公司没有签订劳动合同，是和第三方的，需和第三方协商
4 李小利律师 2013-01-23 13:58
你好，你可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
5 王晔律师 2013-01-23 14:24
协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁 如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。没交社保可以要求补缴社保 如有疑问欢迎来电或当面咨询
6 110网律师 2013-01-23 14:55
劳务纠纷可直接向人民法院诉讼解决，要求公司支付相应薪酬。
7 110网律师 2013-01-23 15:18
你好！单位不续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。