劳务纠纷咨询 我是2011年8月10日入职，签订3年合同，今年10月23日公司以员工过多，要求裁员，11月1日口头通知裁员名单是我。我要求公司出示辞退书，11月9日收到公司打印的《关于末位淘汰通知函》，裁员理由变成了业绩末位淘汰制，可公司业绩都是员工平分的，现在以这个为裁员理由合理吗？而且向公司提出要求给予2011年8月10日至2012年10月31日止的工资单（因为我从没收到过工资单），公司不批。说是公司没有工资单，合理吗？我能向公司索要补偿金吗？

公司违法解除合同，你可以要求双倍赔偿。

可以申请劳动仲裁

可以索赔，要求获得赔偿。