我爱人上班5个月，没签合同，但是给上保险，现在怀孕了，单位要把保险给减了，请问，这样我可以起诉么-开心法人

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我爱人上班5个月，没签合同，但是给上保险，现在怀孕了，单位要把保险给减了，请问，这样我可以起诉么

我爱人上班5个月，没签合同，但是给上保险，现在怀孕了，单位要把保险给减了，请问，这样我可以起诉么我爱人是8月去的这家单位，9月份上的保险，但是一直没签正式合同。现在怀孕了，有先兆流产要保胎，单位让我爱人自己离职，我们不同意，单位就打算要把保险给减了。我们询问劳动仲裁，他们说要拿单位开的辞职信去，但是单位不可能给开啊，请问我们怎么办？单位但反面减保险，我们去哪去申诉能受理？

2013-01-23 13:14 豆豆栋（天津－东丽区）已有 9 位律师回答

1 张亮律师电话：18604091120 2013-01-23 13:36

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求继续履行劳动关系，支付双倍工资。

2 孙新律师 2013-01-23 13:17

单位不给开具离职证明就继续工作，如单位不足额发放工资或缴纳保险可仲裁。另外如果单位没有签到劳动合同，可要求未签劳动合同赔偿金并可以此为由解除合同要求经济补偿金

3 罗远水律师 2013-01-23 13:18

单位没有签订劳动合同，应支付双倍工资

4 齐志龙律师 2013-01-23 14:08

可以仲裁解决保留医疗相关凭证等

5 孙新律师 2013-01-23 15:55

可以申请仲裁解决

6 王晔律师 2013-01-23 16:13

不给开具离职证明就继续工作，妇女在孕期，产期，哺乳期，单位无权让你离职。如单位不足额发放工资或缴纳保险可仲裁。单位没有签劳动合同，可要求双倍赔偿金。

7 杨立宝律师 2013-01-23 17:09

以未签订合同为由，要求支付双倍工资等为请求，去申请仲裁

8 孙新律师 2013-01-24 10:52

你好。
1、可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资的差额，一年之内都可以申请仲裁。
2、单位单方面减保险，属于违法行为。
可以电话咨询。

9 王德民律师 2013-01-30 23:00

妊娠期间不得解除合同，除非严重违反劳动纪律，所以单位才让你自己辞职，他们不能辞你，现在单位给你减保险，属于违反劳动合同的行为，打印出来保险缴费记录就可以主张权利，建议您委托律师代理案件。