在此件劳动争议中单位违反哪些法律规定 　　医院组织三基考试，但只分中医三基及西医三基，而申诉人却属于口腔执业医师。在参加完首次三基考试后，申诉人向医院有关领导提出这样考不合理，申诉人是口腔执业医师就应当考口腔三基，如果要考西医三基，也就只能降低要求参加考试，向有关领导反映情况后的答复却是相互推诿，于是申诉人参加了第二次西医三基考试，但此次并未及格，于是要求补考，但补考依然要求考西医三基，而且要扣200元钱，如果再次不及格就要扣500元，基于以上原因，申诉人向院长、书记、医务科长都有说明拒绝考试理由——考口腔三基就参加考试，不然就拒考。当时院长、书记都答复要我先把口腔三基的资料买来再说，并没有说明我拒考会有什么处罚，于是我就买了有关口腔三基的资料送给院长，院长要我把资料交到医务科，于是我照办了。但在12月中旬科室算绩效工资时，口腔科左主任回到科室说我11月份的绩效工资被扣发了。随后我找院长、书记申诉未果，我就找院工会出面协调依然未能维护申诉人的权益。

你好，如果单位有相应的经合法程序制定的规章制度，依照相应的规章制度处理，没有的话协商解决，如协商不成且单位存在违规克扣工资的行为，可以申请劳动仲裁。