没有签过劳动合同，故意拖欠，克扣工资，要采取怎样的法律手段，保证自己的合法利益？
没有签过劳动合同，故意拖欠，克扣工资，要采取怎样的法律手段，保证自己的合法利益？ 没有签过劳动合同，老板故意拖欠，克扣工资，且工资不按月发放，要采取怎样的法律手段，保证自己的合法利益？
2013-01-22 14:51 swtx98……（云南－玉溪） 已有 4 位律师回答
1 何青超律师 2013-01-22 14:53
你好，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维权，你可以主张双倍工资，补交社保，支付经济补偿金。
2 罗远水律师 2013-01-22 14:53
没有签过劳动合同，老板应支付你双倍工资
3 陈晓云律师 2013-01-22 15:18
要证明存在劳动关系，如工牌、工服、押金条、入职表、工资条等；
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、工资，经济补偿。
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、工资，经济补偿。
4 许传中律师 2013-01-24 13:20
你好，申请劳动仲裁。