公司在为进行通知的状况下就要将我的提成减半
公司在为进行通知的状况下就要将我的提成减半 我是6月1日开始在这个公司工作的，职位是销售，底薪1700元，另加提成，提成要等施工完毕才会开取，每月3天休息，没有合同，没有保险，我和领导提前2个多月提出辞职，预计2013年1月末离职，他也批准了，公司10号发工资，以前的同事和我联系，说提成少发了一半。于是我去问领导，领导回答，如果离职时，未施工完毕，那么提成就减半，可是这个事情在此之前他并未和我们说过，而且如果我不问，他也不会告诉我。我想咨询我能否通过法律帮助，讨要我全部的提成
2013-01-22 11:51 zhangm……（黑龙江－哈尔滨） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2013-01-22 12:01
您好，单位应该结合您辞职时施工的进度及可获得的收益来确定支付您提成的比例，另外，您有权要求单位支付加班费、未签书面劳动合同的双倍工资、补缴保险，协商不成可以申请劳动仲裁处理。如果需要法律帮助，可以电话联系。
2 聂晓东律师 2013-01-22 13:31
你好。您有权要求单位支付工资及提成，未签书面劳动合同的双倍工资、补缴保险，协商不成可以申请劳动仲裁处理。建议委托律师代为维权
相关法律问题
公司利用调整提成制度，变相降低员工收入，来迫使员工离职，进行公司大规模调整 是否属于变相裁员？
10个回复公司长期拖欠工资和提成，老板后台强硬，如何用法律手段进行维权！
2个回复我通知公司辞职，但是通知后半个月就要离开新加坡，可以吗
0个回复工资提成被扣一半应为公司规定迟到3次以上提成减半，并且没有劳动合同。
10个回复过试用期，公司因内部调整，临时通知跨部门安排不同岗位给我，且需另签合同，有新的试用期。不然就要我自己
2个回复公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
3个回复部分货款未收完,公司能扣发未收回货款的提成？
4个回复已经收到公司的offer，上班前被通知半年后该部门要迁到另外一个城市
4个回复