问题一:面临要休产假，产假工资是怎么计算，我到这个公司两年多 问题一:面临要休产假，产假工资是怎么计算，我到这个公司两年多，合同当初签的薪资是两千元，社保是按最低给我们上的，但实际薪资是一万，现在实际薪资是一万二，可能因为今年税改，社保给我们按六千五上的，但是原来的合同并没有做任何更改，两年多也没有重新签过。（公司的工资每次都是分两部分发给我们） 公司休产假的员工，有的拿的全额工资，有的只拿到基本工资，所以面临产假工资这方面，我应该怎么和公司聊这个事情，我想拿全额工资，有没有胜算。

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

你好，需要申请劳动仲裁

你好，各个公司的规定不一样，只拿基本工资也是合法的，但也不可以低于当地最低工资标准。

您好，要申请劳动仲裁

你好，按合同约定履行，不成可以申请劳动仲裁的。

你好，建议申请劳动仲裁

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

协商不成可可以申请劳动仲裁。

建议申请劳动仲裁

你好，需要申请劳动仲裁

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标 准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标 准由用人单位支付；