”公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同
”公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同 ”公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认”。但是我的原单位是“转租”给新单位，是否可以向原单位索要赔偿
2019-01-26 10:43 于洲洋（河南－郑州） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2019-01-26 10:50
你好，可以协商处理欢迎来电咨询
2 崔新江律师 2019-01-26 13:06
这个是可以主张索要经济补偿金的啊、
3 单义律师 2019-01-26 14:58
你好，协商或起诉
4 孙新律师 2019-01-26 17:43
您好，可以申请劳动仲裁
相关法律问题
公司法定代表人是总公司指派的。请问：他的的劳动合同同谁签？？
1个回复你好，我公司现在被别人收购了，厂名不变，法人代表更换，劳动合同需要重签
2个回复公司劳动合同上劳动报酬项留空白就要员工签合同，员工也签了，如
0个回复员工到了法定退休年龄，但劳动合同又未到期，这种情况公司现在要解除合同需要赔偿吗？
4个回复原企业被上市公司收购了，现在换法定代表和更换厂名，员工工龄要结算
1个回复问：问：劳动合同未到期，现在用工单位要更换派遣公司，要求员工辞职再签新合同？ 我在A公司上班
1个回复公司更换厂名和法定代表人员工有赔偿
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