普通合伙企业合伙人薪资及福利待遇 我是一个小型普通合伙企业的合伙人，企业在成立之初由5人共同出资每人所占企业份额20%，原一直在该企业上班（没有签订劳动合同）在2009年企业内部口头准许其中一个合伙人承包（没有签订承包协议），我继续在该企业工作，那么我和该企业的关系是不是也是聘用关系？合伙份额不受影响，那么我该通过什么办法来维护自己的权益！我应该享受什么样的待遇，今年6月由于一些特殊原因以请假的方式离开该企业，现年底我到该企业结算工资及福利待遇（包含5险），该企业告知由于我没有在企业上班所以不应享受工资及福利待遇（包含5险）！请问该企业这样做是否合法，依据在哪里？如不合法我该怎么维护自己的合伙人利益；

答：可以是合伙人也可以是员工，不冲突；后者可以享受工资及福利待遇。

如果你作为合伙人参加了公司管理业务发展，即也算公司职工，有权要求公司给予劳动者待遇：工资、社保等。建议收集证据，协商不成可申请劳动仲裁。

可以是合伙人也可以是员工

你好，如果你有出资，则你属于合伙人，如果你参与了公司的业务发展，也可以要求享受员工福利及待遇，建议协商解决，协商不成，可以向法院起诉维权。

可以进行协商约定。