企业单方面变相调整员工福利待遇，是否符合劳动法？ 企业业绩滑坡决定压缩费用，并未与员工协商和解释，而是单方面停发员工购物卡、降低奖金总额，是否符合劳动法？在这个过程中工会可否发挥作用？员工个体可否申诉劳动仲裁？

单位单方面降低员工的福利待遇，属于违法行为，员工可以主张自己的权利

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

这是违法的你可以去劳动仲裁委申请仲裁

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

不合法，可向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求按原合同待遇执行

如果仅仅是购物卡和奖金 这个按照单位规定或者合同约定处理 劳动法没有规定说这样的东西一定要发

你好，不符合，可以先向工会举报，如果不能解决，可到当地劳动仲裁争议委员会申请仲裁。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

可向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

您好！单位的做法是违法的，如果工资待遇的变动是与劳动者协商一致或是有法律依据的，擅自变动是违法的，你可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

您好，需要看您的购物卡和奖金是否在劳动合同中有约定。

1、公司福利是企业自主行为，除了在劳动合同上约定的外，公司有权发或不发。
2、企业福利由企业的效益决定，并非由工会主导，也不受劳动法约束。当然企业停发或少发福利，可以事先知会工会并协助告知员工。

申请劳动仲裁