公司为增加工程师职称人数，发邮件提倡员工报名参加工程师培训学习 公司为增加工程师职称人数，发邮件提倡员工报名参加工程师培训学习，我们就报名了，公司也同意，发邮件安排本人及其他人一起外出学习。在学习地点校内，中午去饭堂吃工作餐，下台阶踏空扭伤右脚，医生诊断右脚趾骨骨折。回到公司后写了工伤申报，人事那边不盖章不给申报，驳回申请。人事答复：理由是这个培训是你自己报名参加的，与公司外派无关。 请问以上情况不给申报的理由是否正确？是否属于工伤？

这是可以申请工伤认定的

到社保局了解能否算工伤。可以就申请。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。

这个确实有点争议，去劳动部门咨询。