您好 我是一个在实习期内的员工 参加了公司培训并签署了违约金补充协议
您好 我是一个在实习期内的员工 参加了公司培训并签署了违约金补充协议 您好 我是一个在实习期内的员工 参加了公司培训并签署了违约金补充协议。但我认为该培训不是专业技能培训，不应赔偿公司。该培训中，公司设有专项培训资金，脱产培训安排食宿，针对全体员工，但区分了类别面向不同岗位员工，由公司老员工上课，进行了简单的实训课程，和大学的金工实习类似。经历该次培训并未得到专业能力提升。我该如何证明该次培训不属于专业技能培训呢。
2017-11-22 22:01 ask201……（上海－虹口区） 已有 4 位律师回答
1 李萃律师 电话：18019123660 2017-11-22 22:13
专项培训是有技术含量的，而且单位是要付费的，单位要提供付费凭证证明是专项培训
2 李军律师 2017-11-22 22:40
关键看单位能够提供出资凭证。
3 110网律师 2017-11-23 10:21
您好，是否有证据
4 顾倩团队律师 2017-11-23 13:47
您好，可以协商，协商无果，建议您通过诉讼的方式确认。
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